以發(fā)展吸引人，以事業(yè)凝聚人，以工作培養(yǎng)人，以業(yè)績考核人
信昌集團始終堅持以人力資本投資作為企業(yè)最大的投資，在薪酬體系的設計上始終堅持薪資保障和績效考核的雙重作用，根據(jù)職位對組織的價值與影響、員工的能力與績效的關聯(lián)、同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)數(shù)據(jù)為參考，為員工提供富有競爭力的薪酬福利水平，通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、股權(quán)分享等創(chuàng)新薪酬策略鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展。
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薪酬福利 |
物質(zhì) |
薪金 |
固定薪資 |
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績效獎金 |
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年終獎金 |
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其他獎勵 |
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福利 |
法定福利 |
社會保險 |
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法定假日 |
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住房公積金 |
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公司福利 |
購房折扣 |
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年度旅游 |
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職稱津貼 |
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餐費補貼 |
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健康體檢 |
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節(jié)日福利 |
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高溫津貼 |
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特種崗位津貼 |
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精神 |
企業(yè)文化 |
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職業(yè)發(fā)展 |
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工作氛圍 |
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團隊激勵 |
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